多様な働き方
職務内容
当社はBIPROGYグループの特例子会社として、障害により働くことに困難さのある社員が活躍できるように、
多様な働き方を積極的に取り入れ、活躍できる場を用意しています。
Webアクセシビリティ診断
すべての人が見やすいWebページになるための検査サービスを展開しています。
2018年の会社設立以来、Webアクセシビリティ診断事業では、完全在宅勤務で障害のある社員が活躍できる雇用環境を整備しています。障害の特性により通勤することが困難な方、在宅勤務をすることで集中力が高まりパフォーマンスが向上する方など、個々の働きやすさは様々です。当社は地方創生テレワーク推進運動としてAction宣言を行い、障害者雇用と地域の活性化を両立する取り組みを実践しています。
オフィスサポート
特例子会社としてBIPROGYグループから事務業務を受託しています。
当社はBIPROGYグループの特例子会社として、グループ全体の障害者雇用を推進しつつ事務業務を受託しています。現時点では、オフィスサポート事業も完全在宅勤務で勤務できる体制を設け、データ入力・集計・資料作成・ファイリングなどの業務を受託していますが、備品の管理や郵便物の受け取り・発送など今後はオンサイトで実施する業務も検討しております。グループ会社が主管業務に注力できるようサポートしています。
マッサージルーム
BIPROGYグループの従業員が健康的に働くためのマッサージを実施しています。
あん摩マッサージ指圧師や鍼灸師などの国家資格を持つ社員がマッサージ業務に従事し、社員の健康増進をサポートしています。2021年に特別支援学校理療科の事業所実習を受け入れたことをきっかけに、マッサージルームを開設しました。オンラインでの予約システムを導入し、QRコードでの受付、施術料金は給与天引きの方法をとるなど、障害のある社員でも安心して働ける環境を設けています。
農園の運営
育てた野菜は、社員食堂で提供し社会貢献活動の返礼品として活用しています。
農園では「やさいづくりはひとづくり」をスローガンに、重度の知的障害がある社員や、精神障害のある方を中心に様々な方が活躍しています。BIPROGYグループでは、2020年に「障害者が農作業を通じて心身の健康と就労のやりがいを感じ、楽しく仕事に取組み活躍してもらうこと」を目的に屋外農園を開設しました。農園には就労をサポートする支援者を配置し、日々の体調や業務手順など安心安全に働ける環境を整えています。
制度・体制
障害のある社員が、長期的に高いパフォーマンスを発揮しながら働くことができるよう、
BIPROGYチャレンジドでは人事制度やサポート体制の充実を図っています。
完全在宅勤務
一部の職種では完全在宅勤務を取り入れています。採用面接や雇用前実習はもちろん、就労開始後もフルリモートでの勤務を行うため、メールやチャット、その他のコミュニケーションツールを使って、業務指示や報告を行うことができる体制を設けています。
休暇
定期通院がある社員は、入社直後から有給休暇を使うことになります。そのため、当社では入社時に有給休暇を付与し、安心して休暇を取得することができる体制を設けています。また、一時的に通院頻度が増えた場合も想定し、通院休暇や特別休暇などの制度も設けています。
教育体制
当社の採用選考では実習の機会を設け、仕事のイメージを持てるプロセスを設けています。また例えば、初めてアクセシビリティ診断に関わる方には、入社直後に資格取得の学習期間を設けたり、e-learningの実施をするなど、教育体制の機会を設けています。
定着支援
上司との定期面談に加えて、ジョブコーチが定着支援を実施する体制をとっています。健康面・業務面・コミュニケーションなどのサポートを行い、改善できるようサポートしています。そのほか、社外カウンセラーの相談窓口を設置し、職場には話しにくいことも相談できる環境を設けています。